近年不時有人發文批評「00後」工作心態有問題，不同世代的職場態度也成了討論話題。早前，有打工仔於討論區以「覺得依家啲00後同事都幾有膽...」為題發文，指「00後」打工仔一放工就不回覆訊息，被老細「照肺」時更大膽出言頂撞。帖文引起熱議，但網友留言幾乎一面倒力撐00後同事做法無問題。
00後同事放工唔應機 被「照肺」時用霸氣12字回應
該名打工仔在「香港討論區」分享辦公室奇聞，直指現在00後「唔識人情世故」，做人處事有問題。早前，樓主公司來了一位00後同事，沒想到對方一下班就不回覆訊息，要上司親自出馬解決問題。面對上司照肺，00後更以霸氣12字回應。
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▼00後同事霸氣12字出言頂撞上司▼
網友力撐00後同事：員工有權say no
帖文一出，隨即引起網友熱烈討論，但大多數人認為真正需要檢討的公司制度問題，「放咗工都仲要你做嘢，咁係有問題」、「過咗合約既放工時間要人做野，員工is有權say no」，力撐00後同事做法無問題。另有網友詢問「請人時無講明放工後要接order」、「見工前有冇講明會咁先」，不少人認為公司要求員工OT時，理應主動提供加班費，「有OT claim咪合理囉」、「no money no talk」。
部分網友認為新一代「有屋企養唔志在份工」
但有部分網友認同樓主觀點，一來要視乎所從事工種，「打工仔放咗工有應唔應機既自由，做新人你老闆亦有繼續用唔用你既自由」，亦有人認為，現在「00後」不單單是有性格，而且大多家底豐厚，返工只不過是為了消磨時間，「唔憂做，大把錢」、「有屋企養唔志在份工」、「打份風流工，當然有膽」。
來源：香港討論區
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Source：hk.ulifestyle.com.hk
港人發文力斥00後工作態度「不知所謂」
該名港人在討論區上以「00後真係唔應該打工，應該繼續係屋企」為題發文，直指現在00後的工作態度簡直是「不知所謂」，發文力勸各公司HR不要「貪平人工」而聘請00後進公司。
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港人發文力數00後7大罪狀？
此外，樓主亦根據以往經驗以及其他朋友的分享，整理出現在00後的7個常見特徵，並奉勸一眾HR不要「貪平人工」聘請00後，詳情如下：
▼00後的7個最常見特徵▼
網民睇完得啖笑：要做死班老屎忽？
不少網民紛紛在帖文留言，有人認同樓主看法，「諗諗下都啱喎」、「00後返工鍾意遲到半個鐘以上」；但大多數人則認為樓主想法太偏激，簡直是「一竹篙打一船人」，同時又指樓主把自己看得太重要，總是擔心會愧對公司，「唔好諗到自己咁重要，打工都只係一場買賣」。
此外，亦有網民笑稱，「如果唔請00後，咁係咪要做死班老屎忽？」、「不如掉轉比00後退休」。而樓主亦有對此回覆，他認為打工都要有責任感，即使不聘請00後同事，「仲有70 80 90後可以請，唔好諗到00後好重要」。
▼網友點講▼
延伸閱讀：港人怒斥00後7大罪狀 態度不知所謂力勸HR唔好請？網民反應兩極：一竹篙打一船人
同事因急事申放3個月假 未批假翌日不見人影
最近有市民透過香港討論區以「公司有個走佬同事」為題發文，分享公司的職場趣聞，指一名工作達10年以上的資深同事，於今年6月中向老闆表示，因為「有急病/急事」 需要放最少3個月假，樓主續指：「老闆未有答覆佢，佢第二日已經無返工（直到現在）。」
▼事件詳情▼
網民猜測：返緊新工 VS 可能急病入院
帖文引起討論，不少網民都發表意見。有網民認為「三個月係另一份工既試用期....」、「老海鮮已經返緊新工啦，你老闆仲懵盛盛」；不過都有人覺得「可能急病入院，我之前同事都發生過，出院後返嚟解釋完就自動離職」、「一係有急事，一係去試工三個月，順利就不回來」、「有急事都唔爭在冇埋份工啦，係你（樓主）先睇得份工咁着緊」。