讓座的問題在香港一直是個熱門話題，最近有一家企業將這個議題轉化為面試題目，用來考察面試者的急才和價值觀，透過這個小小的問題來洞察他們的性格和價值觀。面試題目是這樣的：「在巴士上有一位懷胎7個月的孕婦和一位70歲的伯伯，你會給誰讓座呢？」讓我們來看看四位面試者如何回答這個問題。
即刻按此，用 App 睇更多產品開箱影片
面試題目：給孕婦還是老翁讓座？
打工仔除了要有出色的工作能力，連應變解難和情商，都是面試時是否能脫穎而出的細節位。有應屆畢業生分享自己早前面試知名企業時，被問起的一道情景題，面試官問到：「如果在巴士上遇到一位懷胎7個月的孕婦，及一位70歲的伯伯，你會給誰讓座呢？」連同該名面試者在內的4人回答大相逕庭，截然不同，換轉是你，會否讓座呢？又會讓座給哪一位乘客？即睇各面試者回答：
最後這間公司取錄了面試者C及面試者D（該名應屆畢業生），理由是面試者C 懂得適時的拒絕，而面試者D則能跳出既有偏見，能顧全大局，而不是以自己主觀想法做決定。若大家遇到這些問題，冷靜思考總會找到出路的。
來源：綜合內媒報道
原文：見工面試被問：讓座給孕婦還是老伯？拒絕讓座得唔得？呢個答案獲面試官大讚 @UHK
面試問題：什麼時候「4減1等於5」？1個巧妙答法獲考官當場取錄
近日一名女求職者分享，自己參加某間大型外資公司的招聘面試，應徵一份關於設計工作的崗位。當時面試官就向在座的求職者拋出一條問題：「什麼時候，4減1等於5？」最終該名女子用1個巧妙又精彩的答案，成功「征服」面試官，當場就錄取她。
微博帳號「不二微言」發文，指出一名女性求職者早前參加某大型外商公司關於設計工作的面試。面試官發給每組的3個人一人一張白紙，並拋出問題，各人的答法不一：
輪到最後一名求職者回答時，她隨即運用考官派下的白紙，並用簡單一個動作便回答了問題。
考官對有關答案十分滿意，同時沒想到女子在短短1分鐘時間內就能破解到難題，當場拍手歡迎她加入公司設計團隊！因此面試除了要做足對一般的問答準備外，亦可以加強個人跳出「框框」的思維，從而快速應變一些較刁鑽的問題！