香港電腦學會（HKCS）公佈最新《香港 ICT 行業就業及薪酬趨勢調查 2026》，結果顯示 75% 受訪公司預期今年將為 ICT 員工加薪，其中 27.5% 的平均增幅更達 4% 或以上，大幅跑贏 2026-27 年度財政預算案公布的 1.1% 通脹率。調查同時指出，97.5% 企業在 2025 年並無裁減 IT 人手，更有 75% 逆市增聘，數字反映 ICT 行業的就業韌性依然突出。
2026 年加薪預測：近三成公司增幅達 4% 或以上
調查於今年第一季進行，成功收回 40 家機構問卷，當中 92.5% 聘用超過 100 名員工，具相當代表性。就 2026 年薪酬預測，數據如下：
| 2026 年 ICT 員工薪酬變動預測 | 百分比 |
| 預期加薪 | 75.0% |
| 預期減薪 | 2.5% |
| 無變動 | 22.5% |
| 預計 2026 年平均加薪幅度 | 百分比 |
| 增幅 1% 或以下 | 2.5% |
| 增幅介乎 1%–3% | 45.0% |
| 增幅介乎 4%–6% | 22.5% |
| 增幅介乎 7%–9% | 2.5% |
| 增幅 10% 或以上 | 2.5% |
換言之，在預期加薪的公司當中，約 27.5% 的增幅達 4% 或以上——以當前通脹環境而言，已屬實質增長。
回顧 2025：七成半 IT 人獲加薪，12.5% 加幅達 5% 以上
翻查 2025 年的實際數字，同樣呈現健康態勢：
| 2025 年 ICT 員工薪酬實際變動 | 百分比 |
| 加薪 | 75.0% |
| 減薪 | 2.5% |
| 無變動 | 22.5% |
| 2025 年平均加薪幅度分佈 | 百分比 |
| 增幅 1% 以下 | 5.0% |
| 增幅介乎 1%–4% | 57.5%（最多） |
| 增幅介乎 5%–9% | 7.5% |
| 增幅 10% 或以上 | 5.0% |
整體而言，大部分加薪集中在 1–4% 區間，屬穩健增長；但有 12.5% 的員工加幅達 5% 或以上，在現時香港僱傭市場屬相當突出的表現。
應屆畢業生：四成公司起薪逾萬八 入職五年薪酬最高升逾五成
對於有意投身 ICT 行業的大學生，調查數據同樣提供了清晰的薪酬參考：
2025 年 ICT 大學畢業生平均入職薪金：
| 入職薪酬範圍 | 百分比 |
| HK$14,000 或以下 | 5.0% |
| HK$14,001–HK$18,000 | 7.5% |
| HK$18,001–HK$22,000 | 32.5%（最多） |
| HK$22,001–HK$26,000 | 7.5% |
| HK$30,001 或以上 | 2.5% |
即是說，42.5% 招聘應屆 ICT 畢業生的公司，入職薪酬達 HK$18,000 以上，其中 10% 更高達 HK$22,000 或以上。與前一年相比，30% 機構提高了入職薪酬。
更值得關注的是入職後的薪酬增長曲線：
| 入職年期 | 主要薪酬增幅區間 | 備注 |
| 入職 3 年後 | 50% 機構員工增幅達 10% 或以上 | 其中 17.5% 升幅達 21–30% |
| 入職 5 年後 | 55% 機構員工增幅達 20% 或以上 | 近 12.5% 升幅更高於 50% |
從入職到五年後薪酬可增逾五成，ICT 行業的薪酬增長斜率，在香港各行業中確屬上游。
人手變動：75% 企業增聘 大規模裁員幾近絕跡
面對全球宏觀經濟壓力，ICT 行業的人手數字反而交出了一份反差報告：
- 97.5% 企業在 2025 年並無裁減 ICT 人手
- 75% 企業逆市增聘 ICT 員工或職位
- 在增聘的企業中，57.5% 增聘幅度介乎 11%–15%，7.5% 更增聘 16%–20%
- 僅 2.5% 企業出現裁員，且屬個別情況
此外，60% 受訪機構表示 2026 年將為修讀 ICT 課程的學生提供實習職位，顯示業界對人才梯隊的持續投入意願。
最難請的人：網絡安全居首 AI／數據緊隨其後
雖然整體招聘市場仍屬健康，但結構性人才短缺問題依然突出。調查列出目前最難招聘的 IT 技能領域（受訪者可選最多 3 項）：
| 最難招聘的 IT 技能領域 | 佔比 |
| 🔒 網絡安全 | 41.98%（榜首） |
| 🤖 人工智能 / 數據 / 分析 | 33.33%（次席） |
| ☁️ 雲端及基礎設施 | 18.52% |
| 🛡️ 資訊科技安全及風險管理 | 14.81% |
| 💻 軟件開發 | 11.11% |
| 🏢 企業系統（ERP / CRM） | 4.94% |
| 🎨 數字產品 / 用戶體驗（UX） | 1.23% |
網絡安全人才短缺連續高居榜首，而 AI／數據／分析以 33.33% 緊隨其後——後者的快速冒升，直接反映市場對 AI 相關技能的需求正在結構性增加，而本地人才供應仍追不上缺口。
招聘前景：逾七成預期穩定或擴張
展望 2026 年全年，受訪機構對 ICT 招聘前景的判斷如下：
| 2026 年 ICT 招聘前景 | 百分比 |
| 保持穩定 | 52.5% |
| 適度擴張 | 25.0% |
| 大幅擴張 | 0.0% |
| 適度縮減 | 15.0% |
| 大幅縮減 | 7.5% |
合計逾七成半受訪機構（77.5%）預期招聘前景穩定或擴張，與整體宏觀經濟氣氛相比，ICT 行業確實顯示出較強的抗逆性。
會長：鼓勵年輕人入行 政府應更積極配合高才通
香港電腦學會會長陳俊偉表示：「ICT 行業依然具有前景。去年有七成半機構有薪加，今年預期亦有 75% 機構會提升 ICT 人員薪金，其中不少公司的增幅均可跑贏通脹率，反映在經濟前景不明朗的情況下，IT 行業從業員的薪酬，仍可有實質增長。」
陳俊偉亦提到，國家在今年公布的十五五規劃中，將香港定位為國際創科中心，政府亦持續投放資源發展創科產業，聚焦「AI 產業化、產業 AI 化」及「新質生產力」，並推動北部都會區及河套科技基建，為本港 ICT 人員提供更多發展機會。
就人才政策，陳俊偉提出具體建議：「香港電腦學會建議政府在考慮『高才通』申請時，可更積極配合市場需要；並增撥資源，協助教育機構加強培育網絡安全、人工智能、金融科技等範疇的人才，並推出更多再培訓課程，協助現職其他 ICT 工種從業員轉型。」
他亦鼓勵年輕人在大學選修 ICT 相關科目，並點出政府應在人工智能、金融科技、網絡保安、企業架構、新興科技及機械人等範疇加大人才培育力度，「以應付長遠發展的需要」。
調查方法
是次調查由香港電腦學會於 2026 年第一季向多家會員機構發出問卷，成功收回 40 家機構的回覆，包括香港多家大型公營及私營機構。92.5% 受訪機構聘用超過 100 名員工，逾七成公司員工人數更超過 400 人；45% 受訪機構的 ICT 員工人數超過 100 人。
Source : 香港電腦學會