【e-zone 專訊】婦女節又來，女性是否能站在 IT 舞台前又會拿出來討論一番，尤其性別多元化（diversity）均衡能否在近期流行的資訊保安、人工智能（AI）、區塊鏈（Blockchain）等新技術方向體現。
知名資訊保安會議 RSA Conference 今年 4 月 中在美國三藩市舉行，估計有 45,000 人參加，但為期 6 日的會議及展覽，已確認出席的 22 位主題講者中，僅得 1 位為女性，而此人正是萊溫斯基（Monica Lewinsky）。萊溫斯基近年積極投入反網絡欺凌運動，但在網絡保安欠經驗，難怪 RSA Conference 演講嘉賓名單一出便引起「譁然」。
女性管理層「有限」？
RSA Conference 副總裁兼策劃人 Sandra Toms 解釋，講者名單名單尚未落實。今年 1 月，CES 因全無女性任主題演講嘉賓而遭受批評，當時資深副總裁 Karen Chupka 稱因女性 IT 管理層數目「有限」。
面對女性 IT 管理層「不足」的解釋，業界看來並不滿意。其中 Cloudflare 特別落力批評， 因其 Our Security Advocates（OURSA）會議在同月 17 日在同一城市舉行，贊助商還包括 Google、Facebook 和 Snap。Cloudflare 創辦人之一 Michelle Zatlyn 也是女性。
站在保安最前線
至於香港業界也認同女性絕對可站到講台前。資訊保安公司 Nexusguard Consulting 行政總裁龐博文表示，女性在 IT 保安頗具實力，如甲骨文（Oracle）資安總監（CSO）Mary Ann Davidson、GitLab 保安總監 Kathy Wang，Nexusguard 公司的科技總監（CTO）也是女性。
龐博文認為，女性處理資訊保安問題較細心兼「無咁好勇鬥狠」，意思是她們應付攻擊的反應和測試系統時主要目的是防禦，男性資保技術員則要「整死對方」才罷休 － 即太激進過猶不及。不過女性有時會有個罩門 － 懷孕產假。
他解釋，女性懷孕放產假再加上子女出世後休假一般長達半年或以上，但資訊科技、特別是保安技術轉變得太快，6 至 9 個月技術環境可以完全變樣，離開技術圈子太長要重新追上會很困難。不過他強調，勝任資訊保安工作主要是性格而不是性別。
女性優先申請職位
鼓勵女性投入科技職場以至創業是大趨勢，相關討論愈來愈熱烈，如今天的香港科技大學女性科技論壇，或明天的香港電腦學會 FACE Club 的「三八婦女節論壇」。台灣科技部去年公發布《鼓勵女性從事科學及技術研究專案》」，支持女性投入科研及 STEM（科學、科技、工程及數學）領域；微軟（Microsoft）成立了「Ada Fair」計劃，日前更聯同當地機構推出近 300 個科技職位空缺，女性優先申請。
Photo：Jenny Cham、quinn norton
Source：ezone.hk、BBC