數碼革命衝擊各行業，職場文化亦然，日本初創企業 Wantedly 在傳統職場文化的本土市場突圍，再衝出外國，其執行長仲曉子認為千禧世代對求職的要求及想法已改變。
仲曉子京都大學經濟系畢業，曾在 Facebook 工作，2010 年時想到從社交網絡發展出求職服務平台。談到在日本以及海外市場，仲曉子認為 Wantedly 的服務具特色，並認為新一代求職時並不只考慮收入及福利，亦會考慮到生活與工作的平衡。事實上，仲曉子在跟傳統日本企業終身制工作的 Facebook 日本工作過，或許觸發她的想像。
突破傳統並不容易，但 Wantedly 在日本本土已拿下不少客戶基礎，樂聲（Panasonic）及一些政府部門均在服務平台駐足。Wantedly 以月費為主要收入來源，在香港企業或機構客戶的起步價是港幣 990 元，視乎需要的服務及內容，最高月費計劃是港幣 10,000 元。Wantedly 香港區域經理陳熹信指出，定價機制適合不同規模的企業採用，Wantedly 不僅提供求職者資料，更會提供顧問服務。
進軍歐洲市場
陳熹信解釋，顧問服務包括品牌、市場推廣等，並強調企業的僱主品牌不同於消費者品牌。事實上，企業的組織文化及員工關係近年成為消費者焦點，市民對品牌的要求，除了產品外亦關注到企業文化，而對人才及求職者而言，職場文化更是其加入該公司與否的重要因素。
Wantedly 服務 2012 年正式推出，最初以日本市場為先，近年在新加坡及香港成立分公司，今年 3 月更進軍歐洲，在德國柏林成立分部，發展路徑有別於一般的日本企業。Wantedly 走得比其他同鄉快，仲曉子笑言這或許跟她自少跟父母遊歷世界各地有關。
職場用人考驗
不過，向外闖從來不容易。Wantedly 本身是配對求職者及僱主的社交平台，但最初拓展海外市場調配員工時亦曾犯錯。仲曉子坦言，最初辛苦在日本找到通曉英語的同事到海外工作，但最後發覺同事到海外往往想找通曉日語的員工合作，在本土直接尋找員工反而更理想。
「求職者是找到一份配合自己想法的及文化的工作，享受工作才是重點」陳熹信認為，這跟上一代的僱主及僱員的想法有最大分別，而僱主想要找到有才能的新一代，亦要了解新世代的想法，先要從招聘方式開始。
工作結合生活
陳熹信認為，一般招聘廣告會詳細列出職位要求，但同一種職位在不同公司分別其實不大，求職者面談時其實亦不清楚企業是否適合自己，僱主亦不了解求職者。仲曉子表示，求職者及僱主在 Wantedly 社交平台上溝通，這是種新的求職方法，互相建立聯繫，甚至繞過一般求職模式。
在日本本土開展業務，突破求職場傳統並不容易，問到仲曉子如何讓巨企及政府加入其招聘網絡時稱：「他們希望找到人才，尤其是數碼科技的新生代。」仲曉子解釋，不少日本企業在時代改變下，都要成立數碼轉型部門，這些部門需要新一代，要招攬這些人才，就要靠新的渠道。
小 結：新世代人才
Wantedly 像是在 LinkedIn 職場社交平台與 Workday 人力資源管理方案兩者之間游走，但比 LinkedIn 做得更深入。不過，每月活躍用戶達 200 萬以及獲新企業及傳統企業加盟合作，聰明的人才應該不會錯過 Wantedly。事實上，經營之道，人際網絡往往佔重要角色。
Source：ezone.hk