厲害了，年輕少年！有本地最新人力資源調查報告指出，求職者愈年輕，愈重視「工作與生活平衡」；更願意做非全職或自由工作，強調工作不能影響生活節奏，拒絕做「港奴」！未知這種心態與年輕少年初出茅廬、青春無限、未有太大生活負擔可有關係？
《jobsDB 引才法則》早前調查了 6,000 名年齡由 18 至 65 歲準備或正在求職的人士，涵蓋全港 20 個行業的求職者，了解他們求職時的考慮因素。調查發現，求職者的求職考慮因素，依次排名如下：
- 「薪金和報酬」是求職者首要考慮的因素（20.1%）
- 其次為維持「工作與生活平衡」（13.1%）
- 排第三位的是「事業發展機會」（10.3%）
jobsDB 稱，這個結果顯示打工仔對工作安排能配合自己的生活節奏有強烈訴求。
該調查報告指出，在眾多行業中，最渴求「工作與生活平衡」的行業是教育及培訓界（15.1%），第二位則為會計、核數或稅務界（14.3%），第三位政府公營機構及非政府組織 （14%）。
要求五天工作
該調查報告亦發現，近六成的打工仔認為工作應跟隨公眾假期放假（59.6%）及五天工作周（59%）是最必需及基本的要求；近五成人（43.8%）認為如要加班，公司就應提供相應的金錢或假期補償；逾三成受訪者（32.7%）認為，毋須加班最為重要。
jobsDB 香港區行政總裁仇崑石認為，隨着時代變遷，愈來愈多打工仔尋求工作及生活平衡的工作，昐僱主明白工作時間長短與生產力並不掛鈎。他蛹充：本地打工仔對工作的要求只屬基本；他認為在低失業率之下，僱主要更了解員工的需要。仇氏呼籲僱主若想要挽留人才，必須與員工保持良好的溝通。
Z 世代最不願做「港奴」
據研究所得，新世代最不想做「港奴」（即為工作賣命的人）。Z 世代（18 至 23 歲）較其他世代更重視「工作與生活平衡」，當中有 13.6%人以此作應聘的重要考慮，對比之下，嬰兒潮世代（55 至 64 歲）對此要求則最低，只有 10.7% 講求這條件。
調查結果又顯示，Z 世代較接受以非全職聘用或成為自由工作者，只有 27.1% 人要求全職及穩定的工作環境，較整體受訪者 42.5% 為低。
仇崑石建議，僱主應多了解年輕人心態，年輕人就是較追求有活力及靈活的工作環境。他提醒，僱主應放下對年輕人的標籤，明白不加班不等於懶惰，認為僱主有責任為員工締造「工作與生活平衡」的工作環境。
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Source：hket