自新冠肺炎疫情爆發以來，不少企業都讓員工在家工作 Work from Home，以減少外出，減低接觸病毒的機會。而實行在家工作這個新工作模式後，相信不少打工仔都挺喜歡這種工作模式。近日測量師行戴德梁行就《工作場所的未來》發表調查報告，當中發現有 75% 的受訪者認同 Work from Home 可以提升工作效率。另外，有 73% 受訪者則指公司應該靈活應用這個新的辦公模式。也許 Work from Home 在未來會變成辦公的新常態，不過調查報告中亦指出在家工作這種新的工作模式不利於建立企業文化。
- 受新冠肺炎疫情影響，不少打工仔均體驗過在家工作的新辦公模式
- 調查發現近 75% 受訪者認為在家工作可提升工作效率
- 有受訪者贊成企業應靈活應用這個新的工作模式
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報告就疫情期間體驗過在家工作的 4 萬多名人士，展開了一個至今規模最大的調查研究。結果發現，有 75% 受訪者認為在家工作仍使他們與同事之間可以有高效地合作，甚至是比疫情爆發之前上升了 10%。而有 90% 的受訪者更直言，認為在家工作同樣可感受到僱主的信任。不過報告亦指出，只有接近一半的受訪者認為在家工作仍可感受到與同事之間的聯繫，不利於建立一個良好的團隊文化。
另外，報告發現 1980 年代和 1990 年代出生的「千禧世代」及 1990 年中旬至 2000 年中旬出生的「Z 世代」受訪者表示，認為在家工作的新工作模式較一般的工作模式更感挑戰。而 1945 年至 1965 年出生的「嬰兒潮一代」受訪者，相對表示挑戰度沒那麼高。而令「千禧世代」及「Z 世代」感到在家工作更具挑戰性的主因，是因為他們認為家裡缺乏適合工作的環境，甚至有部分人表示要照顧子女而阻礙工作。
戴德梁行香港董事總經理蕭亮輝就香港市場作出分析，認為雖然並非所有行業均適用於在家工作這種較靈活的辦公模式，不過由於本港的寫字樓租金高昂，不排除部分企業在分析利弊後，將「在家工作」這項新的辦公模式加入正常的辦公策略中，以作開源節流和吸引人才的方法。
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Source：HKET