隨著科技進步，運用 AI 人工智能的情況愈來愈多，甚至包括人員去留。早前俄羅斯公司 Xsolla 宣布裁掉近 150 名員工，理由是演算法判定這些員工的工作效率低下、不敬業。
- 俄羅斯公司 Xsolla 宣布裁掉近 150 名員工
- 利用 AI 演算法來判定一個人是否有足夠生產力，隨即惹來不少抨擊
- Agapitov 似乎將部分原因歸咎於遙距辦公降低了生產率
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Xsolla 是一家全球電腦遊戲支付和銷售解決方案公司，為遊戲開發商提供支付，結算、發行和營銷工具，業務遍及全球。本次 Xsolla 裁員涉及了公司 1/3 左右的員工，Xsolla 首席執行長 Aleksandr Agapitov 告訴這些員工，表示解雇的決定，是根據公司針對員工活動的「大數據分析」再加上 AI 的判斷，而決定將他們解僱。
Agapitov 在電子郵件中表示：「您收到這封電子郵件，是因為我的大數據團隊分析了您在 Jira、Confluence、Gmail、聊天、文件、企業儀表板中的活動，並將您判斷為不敬業且效率低下的員工。換句話說，當您進行遠端工作時，您並不總是在工作。你們中的許多人可能會為此感到震驚，但我真的相信 Xsolla 並不適合您。 Nadia ( 人資部門主管 ) 和她的團隊，與七家國內優秀的人力資源機構合作，因此我們將幫助您找到一個好地方，在那裡您賺得更多，工作更少。我很樂於幫您寫推薦信。」
利用 AI 演算法來判定一個人是否有足夠生產力，隨即惹來不少抨擊，認為該公司歧視員工，並對員工進行私下監視。在接受俄羅斯媒體採訪時，Agapitov 認為，如果一名員工的「數碼足跡」沒有達到公司的標準，那麼他一開始就不適合 Xsolla。
Xsolla 在過去六個月成長速度減緩的結果，Agapitov 似乎將部分原因歸咎於遙距辦公降低了生產率。Xsolla 去年的收益成長了 80%，但在過去 6 個月裡，Xsolla的年成長率降至 40% 以下。
俄羅斯人力資源專家 Alyona Vladimirskaya 表示，使用大數據和人工智能，不應該侵犯員工的權利。她認為透過網路上使用軟件的時間長短，以及參與度來評斷員工的工作，而不是員工實際的工作成果來評斷，這種方法不但過時而且極其無效。
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Source：gameworldobserver