最近各大科網企業陸續大規模解僱員工，Facebook 母公司 Meta 亦緊隨其後，解僱 60 名來自 Austin Office of Accenture 的合約員工，而該公司跟 Meta 有近 US$5 億（約 HK$39 億）交易，為其提供員工去進行內容審核和商業信譽服務。
Meta 這次的解僱行動，是用上特別的方法進行，就是利用演算法「隨機」解僱員工。外媒報道有提，Austin Office of Accenture 的合約員工是在視像會議中得悉自己的工作將於 9 月 2 日終止，最後支薪日為 10 月 3 日。原因方面，則被告知是「隨機」的，沒有特別理由。至於 Austin Office of Accenture 方面亦沒為被辭退的員工提供新工作，只是給了他們兩星期時間來找尋新工作。
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解僱舉措有跡可尋
說來這次解僱舉措確是有跡可尋，早於 6 月 30 日全公司答問大會上，Mark Zuckerberg 已警告員工，現時市況是史上最差，公司會使用更狠的評估方法踢走表現不合格的員工，亦提出「公司內其實有一撮員工根本不應留在這裡。」又補充「更高的期望和更進取的目標是我的願景。大膽講句，如果你們認為這種環境並不適合你的話，我 OK 的。」於答問大會上，他們亦見到公司的股價已跌逾半，應該要節省開支，包括停止進行招聘。
除 Meta 外，Apple 早前亦解僱 100 位負責招聘的員工，並提出要減少招聘。另一間為遊戲供應商提供支付服務的 Xsolla，亦利用演算法解僱 150 位員工。估計未來只會愈來愈多的解聘工作是交由機器處理。
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Source: New York Post