NVIDIA CEO 兼聯合創辦人黃仁勳（Jensen Huang）可謂是今年科技界話題人物之一，近日他接受外媒訪問時，就提到自己擁有特別的管理品牌方法，就是其直屬下屬人數是多達 50 人，比一般 CEO 通常只有 10 位直屬下屬的數量多出 5 倍！
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一般而言，一個品牌的 CEO 通常只有 10 位直屬下屬，但 NVIDIA CEO 兼聯合創辦人黃仁勳日前接受外媒訪問時，提到自己擁有特別的管理品牌方法，就是其直屬下屬人數是多達 50 人！黃仁勳解釋，當向 CEO 直接報告的員工愈多，就代表公司階級層數就愈少，讓自己可以直接知道員工正在做甚麼事情之外，工作資訊流通量也會更大，令公司表現得更好。另外，他也提自己沒有必要對直屬下屬有太多指導，有感下屬們應該處於行業頂尖，非常擅長自己的技能，不需要職業指導。除非他們需要個人幫助，否則他們應能 self manage 得很好。
雖然黃仁勳的管理品牌及員工方法看似開明，但有外媒指他在工作期間喜向員工發送數百封電子郵件，有高層甚至稱當中讀起來有點像勒索信，以及有員工覺得他的說話的方式有點嚴厲，與其互動時就像把手指插進插座一樣不安全。
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Source: Business Insider