職場「愛回家」｜母女同公司嗌交　女兒即場跑走？網民：其實係健康發洩

一家人同公司返工，究竟係互相照應定容易將屋企矛盾帶返辦公室？早前 Instagram 匿名投稿平台「即係咁講」有網民分享辦公室趣事，指公司內一對母女同事發生爭執，女兒被母親責罵後情緒激動，竟然即場離開公司「暴走」，令一眾同事睇到目瞪口呆。

不過事件傳開後，網民反而認為女兒沒有大吵大鬧、沒有遷怒其他同事，只是選擇跑步冷靜，處理方法其實比想像中健康。有人笑言：「同阿媽鬧交後去跑步，已經係職場最和平解決方法。」

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母女同公司返工　鬧交後女兒即場跑走

投稿人以「辦公室見過同事做過最癲嘅事」為題，分享公司內一對母女檔的經歷。據帖文所述，母親在公司內責罵女兒後，女兒明顯氣憤難平，之後突然離開現場，疑似去跑步發洩情緒。

由於母女關係本身已經容易有情緒牽連，再放到同一間公司、同一個工作環境，難免令旁人覺得尷尬。投稿人形容，當時同事們都被女兒的反應嚇一跳，以為她會做出更激烈行為。

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網民反而讚：跑步發洩算健康

網民看完後反應相當一致，認為女兒「暴走」其實只是字面意思的跑步，並沒有在公司大吵大鬧、破壞物品或影響其他同事。有人留言指，情緒上頭時暫時離開現場、做運動冷靜，反而比留低繼續爭吵更成熟。

亦有人笑言，母女在公司同時出現已經夠高難度，工作與家庭界線一旦模糊，細小意見分歧都容易變成「返工版愛回家」。不過只要雙方懂得暫停對話、給彼此空間，未必一定會影響工作關係。

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家人同公司返工　點樣避免尷尬？

家人同公司工作本身並非壞事，優點是互相了解工作時間、通勤安排及壓力來源。不過，若雙方存在上下級關係，或者公司同事都知道彼此身份，家中爭拗就容易延伸至工作場合。

• 公事公辦：公司內處理工作問題時，盡量跟正常工作流程及職級溝通。
• 避免當眾責備：如要討論表現或錯誤，應選擇私下溝通，減少令對方難堪。
• 情緒上頭先暫停：不妨先離開現場、散步或做簡單運動，待冷靜後再談。
• 家庭問題留返屋企：工作時間避免翻舊帳，亦不要要求同事介入家事。

▼ 原帖文 ▼

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授權轉載：IG @justsayinghk

Source：U HK

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