最新研究驚揭，人工智能（AI）大模型存在顯著性別偏見，尤其在求職薪酬建議上，予女性的開價遠低於男性。德國有學者測試多款主流AI模型，發現其判斷並非中立，建議方案更因性別而異，此現象於法律及醫學界別尤為明顯。
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AI職場竟有性別歧視？最新研究揭示大模型薪酬建議「重男輕女」
人工智能（AI）正日益滲透我們的日常生活，其號稱的中立性卻備受質疑。一項來自德國的最新研究，深入探討了主流大型語言模型（LLMs）在職場建議方面的表現，結果令人震驚：AI系統在提供求職薪酬建議時，竟存在顯著的性別偏見，女性往往被建議索取遠低於男性的薪酬。
德國維爾茨堡-施韋因富特科技大學的人工智能與機器人學教授伊凡·雅姆希可夫（Ivan Yamshchikov）帶領的研究團隊，測試了包括 ChatGPT 在內的五款主流大模型。他們透過建立多組條件完全相同的求職者檔案，唯一變數是性別。結果發現，AI給出的薪資建議存在明顯差異，例如 ChatGPT O3 模型建議女性求職者開價28萬美元，而條件相同的男性卻被建議開價40萬美元，兩者相距高達12萬美元，揭示了AI在薪酬評估上的性別傾斜。
4 個領域差距尤大 AI自我審查機制缺奉
研究進一步指出，這種性別薪資差異在法律和醫學領域表現得最為明顯，其次是商業管理和工程範疇。有趣的是，只有在社會科學領域，AI模型對男女的薪酬建議才趨於一致。除了薪資建議，AI模型在職業選擇、目標設定，甚至個人行為建議上，都會根據求職者的性別給出不同的指引。更令人憂慮的是，這些AI模型從未主動指出自身可能存在的任何偏見，反映其缺乏自我審查及修正機制。
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Source：mydrivers