Gemini Canvas教學｜一鍵自製RIASEC職業興趣測驗　Copy Prompt免費探索轉工／選科方向

想轉工、揀大學學科，或覺得現時工作「好似唔啱自己」？不妨用 Gemini Canvas 自製一個 RIASEC 職業興趣小測驗。只要貼上 Prompt，Gemini 可協助生成繁體中文互動問卷、六類興趣分數圖表，以及按 R、I、A、S、E、C 結果列出可探索的工作環境和職業方向。

Gemini Canvas 支援建立及修改 App、文件和程式碼，適合不懂寫 Code 的用家製作簡單互動工具。RIASEC 主要反映你偏好的工作活動與環境，不會直接測出能力、學歷要求、收入、求職市場、身心健康、家庭責任或真正的職場表現。

以下 ezone.hk 教大家用 Gemini Canvas 製作一個繁體中文 RIASEC 職業興趣測驗，附上可直接複製的 Prompt、結果解讀方法，以及使用 AI 做職涯規劃時必須注意的 5 個陷阱。

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RIASEC是甚麼？6類職業興趣一覽

RIASEC 又稱 Holland Code 或霍蘭職業興趣類型，是常見的職涯探索框架。它把人們較喜歡的工作活動及工作環境，分成 Realistic、Investigative、Artistic、Social、Enterprising、Conventional 六類。

要留意，RIASEC 量度的是「興趣」及「偏好」，不是你的智商、人格價值、工作能力、薪酬潛力或成功保證。就算你在某類興趣得分較高，也不代表你一定適合、一定擅長或一定要從事該類職業。

不少工作都會混合多於一類 RIASEC 特質。例如 UX 設計師可能同時涉及 A（創作）、I（研究）及 S（理解用家）；產品經理則可能結合 I（分析）、E（溝通推動）及 C（流程管理）。因此，測驗結果不應只用來找「唯一職業」，而應用來理解自己較享受甚麼工作方式。

Gemini Canvas可做到甚麼？

Gemini Canvas 可協助用家建立及修改文件、App 或程式碼。對一般用家而言，最方便的地方是毋須自己由零寫 React、CSS 或圖表邏輯，只要用自然語言描述想要的測驗題數、語言、選項、計分方式及結果頁，Gemini 便可嘗試生成可互動的測驗網頁。

Canvas 亦可讓用家在生成後繼續修改，例如要求 Gemini：

• 將題目由 36 題改成 30 題或 48 題。
• 將所有字句改成繁體中文及香港常用語。
• 加入進度條、返回上一題、重新測試及下載結果功能。
• 將「喜歡／不喜歡」改成 1 至 5 分量表。
• 加入六角形圖、長條圖或 RIASEC 排名卡片。
• 將職業建議改為香港常見職位及技能方向。
• 在結果頁加入「這不是專業職涯評估」提醒。

不過，Gemini 生成的是自製互動工具，不是官方 O*NET Interest Profiler，也不是經過信度、效度及常模驗證的專業量表。最好的用法是把它當成「自我反思問卷」，而不是用結果決定辭職、選科或拒絕一份工作。

3步自製職業興趣測驗

Step 1：登入Gemini並開啟Canvas

1. 前往 Gemini 網頁版或開啟 Gemini App。
2. 登入自己的 Google 帳戶。
3. 在工具、功能選單或對話介面中尋找「Canvas」。
4. 如帳戶未顯示 Canvas，可能與地區、語言、帳戶類型或分階段推出安排有關。
5. 建議使用電腦版 Chrome、Edge、Safari 或其他主流瀏覽器，較易檢視生成的互動網頁及程式碼。

Step 2：貼上RIASEC測驗Prompt

以下 Prompt 的重點不是要求 AI 「預言最適合的職業」，而是請它建立一個結構清楚、題目平均分布、能顯示結果限制的職業興趣探索工具。

Step 3：完成問卷，再要求Gemini幫你反思

完成題目後，不要只看最終三個英文字母。建議將結果複製到 Gemini 對話內，再問它：

• 「我的前三項興趣是 IAS，請解釋這三類興趣在香港常見工作環境中代表甚麼。」
• 「按 IAS 結果，列出 10 個可探索的職位，但不要假設我一定適合，請同時列出各職位常見技能及入門方法。」
• 「我的現職是會計文員，但我對 A 和 S 得分較高。請提出 3 條低風險轉型路線，並列出要補的技能。」
• 「請以薪酬、工時、入行門檻、AI 影響、香港職位需求及我的現有經驗，協助我比較這三條職涯方向。」

Gemini Canvas Prompt複製區

使用前提醒：以下 Prompt 用於建立「非官方、個人職涯探索」工具。題目及結果由 AI 生成，不是已驗證心理測量工具，請勿用作招聘篩選、診斷、醫療、升學或重大人生決定的唯一依據。

請在 Canvas 建立一個單頁、繁體中文、手機及電腦均可使用的「RIASEC 職業興趣探索小測驗」互動網頁。

重要定位：這是非官方職涯探索工具，不是心理診斷、能力測驗、人格測驗、薪酬預測或職業成功預測。請在歡迎頁及結果頁清楚顯示這項提醒。

技術要求：

1. 使用單一 React 元件檔案，可於 Canvas 預覽。

2. 使用 React Hooks，例如 useState 及 useMemo。

3. 使用簡潔、現代、響應式介面；不強制使用第三方圖示或外部資料庫，以免預覽失敗。

4. 所有文字使用繁體中文及香港常用語。

5. 加入「重新開始」按鈕及「返回上一頁」按鈕。

題目設計：

1. 生成 36 題原創職業興趣題目，六類 RIASEC 各 6 題。

2. 六類為：R 實作型、I 研究型、A 藝術型、S 社交型、E 企業型、C 事務型。

3. 題目內容聚焦於「我喜歡做甚麼工作活動」，避免把題目寫成能力、收入、性別、家庭背景、年齡、健康狀況、宗教、政治立場或人格判斷。

4. 每題採用 1 至 5 分量表：1 = 非常不喜歡、2 = 不太喜歡、3 = 普通、4 = 喜歡、5 = 非常喜歡。

5. 題目隨機排序，但計分時必須保留各題所屬 RIASEC 類別。

6. 題目例子應使用一般工作活動，例如「整理資料並找出規律」、「協助他人理解困難概念」、「製作視覺或文字內容」，避免只列出某一特定職業名稱。

測驗流程：

1. 歡迎頁：顯示標題、簡短說明、36題、預計需時約 5 至 8 分鐘，以及「結果只作職涯探索」提示。

2. 測驗頁：每頁顯示 6 題，頂部有進度條、已完成題數及上一頁／下一頁按鈕。

3. 如未完成當頁所有題目，下一頁按鈕顯示提醒。

4. 結果頁：計算 R、I、A、S、E、C 六類總分及百分比，顯示長條圖。

5. 結果頁：顯示前三位興趣代碼，例如 IAS，但必須說明這是興趣排序，不是能力排名或職業保證。

結果內容：

1. 以中性、非斷言式語氣解釋六類興趣，例如「你可能較享受……」、「你可考慮探索……」，不要說「你天生注定」、「你必須做」或「你不適合任何其他工作」。

2. 為前三位類型各列出：偏好的工作活動、可能較喜歡的工作環境、可探索的技能方向，以及 5 個廣泛職業例子。

3. 每個職業例子必須加上「職位實際要求視乎學歷、經驗、作品集、牌照、香港市場及僱主而定」。

4. 加入「下一步反思問題」區域，包括：我擅長甚麼？我重視收入、穩定、彈性還是意義？我可接受甚麼培訓時間？我目前有哪些可轉移技能？

5. 加入「請勿只按此結果作出辭職、選科、借貸、移民或重大財務決定」警示。

設計要求：

1. R、I、A、S、E、C 六類使用不同且易分辨的顏色。

2. 結果頁使用簡單長條圖，不需外部圖表套件。

3. 介面要清楚、易讀、適合手機使用。

4. 請先直接生成可預覽的完整 App，完成後再簡短解釋如何修改題目數量、顏色及職業例子。

RIASEC結果點睇？不要只看職業名稱

完成測驗後，很多人第一反應是問：「我係 IAS，咁即係應該做咩工？」其實更好的問題是：「我較有興趣的工作活動、工作環境及工作方式是甚麼？」

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例如一名結果為 IAS 的用家，可能喜歡分析問題、創作內容及協助他人。他可以探索 UX Research、教育科技、內容策略、品牌研究、用戶體驗設計、心理健康相關行政支援、培訓設計等方向；但是否適合，還要考慮他的學歷、作品集、溝通能力、收入期望及實際職位空缺。

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由測驗結果到轉工行動：4步規劃法

1. 寫下「有興趣」與「有能力」的差別

你可能喜歡電影，但不代表一定喜歡剪片工作中的趕稿、客戶修改、技術學習及不穩定收入；你可能對心理學有興趣，但未必代表適合或有資格從事輔導工作。先分開列出「我享受甚麼」和「我已具備甚麼能力」。

2. 加入工作價值觀

測驗結果未必能反映你最重視的條件。可額外列出自己對薪酬、穩定性、工時、在家工作、管理責任、創作自由、社會意義、升職速度及地點的優先次序。

3. 查看真實職位要求

不要只問 AI「推薦甚麼職業」，應到招聘平台、公司職位頁及政府職業資訊平台查看職位描述。比較不同入門職位需要的學歷、作品集、軟件、語言、證書、經驗、薪酬及工作時間。

4. 先做低風險實驗

若想轉行，不一定要立即辭職。可先修短期課程、接 Freelance 小項目、做義工、參加行業講座、建立作品集、shadow 某位從業者，或在現職爭取相關任務。透過實際體驗確認興趣，通常比一份網上測驗更可靠。

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AI職業測驗5大限制及私隱提醒

1. AI生成題目不是標準化量表

Gemini 可根據 RIASEC 架構生成題目，但不代表題目經過專家審核、信度測試、效度測試或常模比較。題目數量由 30 題改成 100 題，也不會自動令結果變得更專業。

2. 興趣不是能力，更不是薪酬預測

你對數據分析有興趣，不代表已掌握統計、SQL、Python 或商業溝通；你喜歡創作，也不代表某個創意行業必然能提供理想收入。職涯選擇必須同時考慮技能、學歷、經驗、牌照、作品集、勞動市場及財務需要。

3. 不要將結果用於招聘篩選

僱主不應用 AI 自製職業測驗作為招聘淘汰工具，因為其題目、計分及職業匹配沒有經過適當驗證。這個工具較適合個人反思和職涯探索，不宜用作人事決策。

4. 不要上載過多個人資料

做測驗或要求 Gemini 分析履歷時，不要輸入身份證號碼、住址、電話、銀行資料、薪酬單、公司機密、客戶名單、同事評語、私人醫療資料或未公開工作文件。若要貼履歷，可先刪除姓名、聯絡方式、公司敏感資料及其他可識別個人資訊。

5. 重大決定要找真人核實

如涉及升學、轉行、失業、長期壓力、職場衝突、身心健康、簽證、移民、財務安排或創業借貸，不應只依靠 AI 建議。可考慮向學校輔導員、職涯顧問、行業前輩、註冊社工、招聘顧問或相關專業人士求助。

常見問題FAQ

Q1：Gemini Canvas做職業測驗需要懂寫Code嗎？

A：不一定。你可用自然語言 Prompt 要求 Gemini 生成互動測驗網頁，再在 Canvas 預覽及修改。不過，生成效果會受帳戶、地區、功能推出情況及 Prompt 清晰度影響；如頁面出錯，可叫 Gemini 根據錯誤訊息修正。

Q2：Gemini生成100題RIASEC測驗是否比30題更準？

A：不一定。題數增加只代表回答時間更長，不代表 AI 題目已得到心理測量驗證。官方或專業量表的可靠度，取決於題目設計、標準化程序、信度、效度及常模，而不是單純題目數量。

Q3：RIASEC結果可否告訴我最適合哪一份工？

A：RIASEC 可協助你了解較偏好的工作活動與環境，但不能直接判定唯一「最適合」職業。你仍要考慮能力、學歷、工作經驗、收入需求、工時、健康狀況、家庭責任、香港職位市場及個人價值觀。

Q4：測驗結果與現職不一致，是否代表應立即辭職？

A：不是。結果與現職不一致，可能反映你想在現職加入更多不同類型任務，也可能只是當天心情、題目理解或自我認知的影響。建議先做職位研究、技能盤點及低風險嘗試，不要單憑測驗結果立即辭職。

Q5：有沒有較正式的免費RIASEC工具？

A：美國勞工部支援的 O*NET Interest Profiler 是較常被用作職涯探索的工具，Mini Interest Profiler 採用 30 題測量六類 Holland 職業興趣。不過其職業資料主要面向美國市場，香港用家仍要按本地職位、入行門檻及實際情況作調整。

小結：Gemini可幫你開始思考，但不能替你決定人生

Gemini Canvas 最大價值，是讓不懂寫 Code 的用家也可快速整出一個互動職業興趣問卷，將 RIASEC 六類工作偏好視覺化，再用 AI 幫忙整理可能的技能方向、職位關鍵字及轉行行動清單。

但 AI 自製測驗只能幫你發現自己可能喜歡甚麼，不能測出你真正擅長甚麼、能賺幾多、會不會成功，亦不能取代專業職涯輔導。最可靠的職涯決定，仍然要結合興趣、能力、價值觀、生活需要、真實職位資料及實際嘗試。

如果你得到一個看似意外的結果，不妨不要急著問「我應該辭職嗎」，而是先問：「我可否在未來 30 日，做一個低風險實驗，驗證自己是否真的喜歡這個方向？」

Source：Google Gemini Canvas、O*NET Interest Profiler、ezone.hk

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Source: ezone.hk

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