隨著企業正漸漸將 AI 引入職場，眾多打工仔開始擔心自己將被取代。儘管一開始大家認為，未來一定是理科生與「IT仔」的天下，但現在的 AI 不僅會打字，更會自行編寫代碼，理科生與文科生都似乎人人自危。然而，隨著 AI 開始從純技術開發，轉向應用落地與倫理治理，近年職場正經歷一場人才結構轉型。一直相對弱勢的文科生，竟然成為頂級 AI 企業爭相招攬的對象！多家科技大廠甚至已開出 3 萬至 5 萬元月薪，招聘人文學科背景的人才。
周鴻禕：AI 時代文科生更「吃香」
360 創辦人周鴻禕近日接受採訪時，竟表示文科生在 AI 時代的發展，將會比理科生「更吃香」。因 AI 技術的快速迭代令大量編程工作自動化，程式員更容易被成熟的 AI 替代。然而，隨著 AI 開始引入至實際應用場景，亦同時產生了複雜的社會倫理及人機互動問題。他強調，若要解決 AI 應用帶來的治理難題，將需要文科生的人文社科儲備、管理能力及表達技巧。
這一趨勢已在招聘市場得到驗證。目前，市場開始出現如「AI 大模型評估專家」、「AI 敘事設計師」及「AI 訓練師」等職位。這些崗位雖然掛名技術，但核心要求卻指向語言理解、文化背景及內容判讀能力，更寫明聘請中文、編劇、社會學及新聞學等文科人才。若求職者具備「理工與人文」交叉學科背景，更成為各大廠競相爭奪的對象。
硅谷湧現「首席講故事官」 年薪高達 30 萬美元
這股「人文復興」浪潮同樣直捲全球科技重鎮硅谷，甚至催生了如「首席說故事官」（Chief Storyteller）這一新型高階職位，年薪可達 30 萬美元（約 234 萬港幣）。該職位本質上是公關經理的變種，主要任務是將艱澀的技術革新，包裝成充滿張力且通俗易懂的敘事，引導大眾認知並接受科技產品。
AI 巨頭 Anthropic 的執行長 Daniela Amodei 本身亦是英國文學出身，直至 26 歲才首次接觸 AI，但如今她已成為 AI 浪潮的推動者。Amodei 認為，儘管 AI 具備高效處理數據的能力，但理解人類動機、洞察歷史脈絡，以及在複雜情境下作出判斷等能力，仍是人類無可取代的特質。她亦強調，人文學科培養的批判性思考與處理模糊議題的能力，會是設計與管理 AI 的關鍵。
「人文＋AI」跨界成轉型關鍵
儘管文科生迎來逆襲契機，但單純的文書處理以及行政岡位仍容易被 AI 取代。企業真正需要的，是具備 AI 基礎知識、熟悉大模型運作機制及交互邏輯的複合型人才。因此，面對機遇與挑戰並存的局勢，不論是文科生抑或理科生，都需要主動學習 AI 技能，並利用共情能力與邏輯思維等核心優勢，在這場科技變革中重新定義個人價值。
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