【e-zone 專訊】三八國際婦女節通常是年度表揚女性貢獻和成就之日，白手興家的女富豪、身處高位的管理層「權力榜」，以及同時處理事業和家庭的兩難等，但性別平等才更重要，這除了牽涉社會因素外，更是善用才能創新，甚至是提高經濟價值。
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科技顧問外判機構埃森哲（Accenture）研究顯示，95% 受訪全球管理層認為創新對競爭力和商機的發掘關鍵，而創新思維推動力來自平等企業文化，甚至比行業類別、國家或勞動人口分布等因素更重要。研究發現，在快速增長的經濟體和勞動生產率高的國家，創新思維能力更強。至於所謂「平等企業文化」自然包括性別身份、年齡和種族一視同仁等條件。埃森哲估計，若所有國家的創新思維率能提高 1 成，全球國家地區的 GDP（本地生產總值）10 年內將可增加 8 萬億美元。
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不過說的容易，做又是另一回事，尤其在亞洲地區，如深受傳統中華文化和價值觀影響的香港。全球女性均認為科技業具吸引力，亦希望投身科技界，但 Booking.com 去年的調查亦發現，招聘過程中的歧視、失衡的性別比例、以及缺乏女性管理高層和榜樣，均阻礙她們投身科技界。
LinkedIn 剛發表《機遇信心指數》，發現本港女性在事業及進修仍面對很多障礙，如「男主外，女主內」傳統性別定型觀念影響，近 1 成女性受訪者認為「家庭責任和缺乏支援」是她們發展事業的最大阻礙。調查更顯示，本港男性（21%）比女性（17%）更積極「學習新科技」。LinkedIn 建議，職場主管可牽頭在商界推行職場性別平權，如積極推行彈性工作安排，支援「在職媽媽」實現其事業抱負。
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至於昨日發表的《Forbes》（福布斯）全球百大婦女權力榜（The World's 100 Most Powerful Women），科技界亦在榜中佔重要地位，如 Sheryl Sandberg 的堅強形象和經歷可給各姊妹打打氣，做科技的「女中豪傑」：
第 7 位：Susan Wojcicki，YouTube 執行長
第 10 位：Ginni Rometty，IBM 主席兼執行長
第 11 位：Sheryl Sandberg，Facebook 營運總監
第 13 位：Angela Ahrendts，Apple 資深副總裁（零售業務）
第 14 位：Safra Catz，甲骨文（Oracle）聯席執行長
第 21 位：Ruth Porat，Alphabet（Google 母公司）財務總監
第 28 位：Amy Hood，微軟（Microsoft）財務總監
第 46 位：柳青，滴滴出行營運總監
第 51 位：Roshni Nadar Malhotra，印度 HCL Enterprise 執行長
第 62 位：周群飛，藍思科技創辦人兼董事長
第 69 位：Belinda Johnson，Airbnb 營運總監
第 73 位：周凱旋，維港投資（Horizon Ventures）創辦人
第 75 位：Judy Faulkner，Epic Systems 創辦人兼執行長
第 80 位：Meg Whitman，HPE 總裁兼執行長
第 80 位：林惠英，伯恩光學共同創辦人
第 92 位：Anne Wojcicki，基因技術公司 23andMe 創辦人
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Photo：Oath、Booking.com
Source：ezone.hk