專業人才社交平台 LinkedIn 在港推出「Future Ready Program」， 與友邦、國泰、周大福、中電、港鐵等 14 間來自各行業的頂尖機構攜手合作，解決香港日益嚴峻的技能差距和人才短缺問題。
LinkedIn 的數據顯示，預計到 2030 年，香港約六成崗位技能需求將會改變，而人工智能的發展更會將此比例推高至八成。同時，本港整體人力短缺將於 2028 年擴大至約 18 萬人，企業招聘難度增加。面對此嚴峻形勢，LinkedIn 推出「Future Ready Program」，希望透過數據分析、人工智能人才方案和知識交流，協助企業制定技能提升和人才規劃策略，提升員工的技能，並吸引環球人才來港。
軟實力成優勢 AI 技能亟待提升
LinkedIn 的研究指出，港澳人才在「軟實力」方面，如溝通技巧、團隊合作及領導才能等，表現出色，但在人工智能相關技能方面，則落後於亞太區平均水平。計劃旨在協助企業提升員工的 AI 技能，同時保持在「軟實力」方面的優勢，以應對未來職場的需求。
「Future Ready Program」將為合作機構提供一系列的支援，包括：
- 吸納全球人才： 透過 LinkedIn 平台龐大的人才庫，協助企業招攬全球人才，並利用 AI 招聘工具，進行以技能為核心的招聘。
- 提升職場技能： 提供超過 23,000 個 LinkedIn Learning 課程，涵蓋 41,000 項技能，協助員工掌握未來所需的核心能力，尤其是在 AI 方面的技能。
- 培育未來領導人才： 鼓勵企業培育具備適應力、創新思維和領導才能的未來領導者。
- 促進跨行業合作： 透過獨家活動和高層管理人員圓桌會議，促進跨行業知識共享和合作，共同應對未來的挑戰。
LinkedIn 香港總經理吳薇薇表示：「技能已成職場關鍵，企業與專業人士比以往更需要靈活應變才能成功。『Future Ready Program』 致力協助香港職場人才縮窄技能差距及把握新機遇。」
Source：LinkedIn