產假是員工的福利，既然是假期，公司就不應在此期間要求員工工作。然而，內地一間公司竟要求僱員在放產假期間每天交「功課」，還用盡辦法扣員工薪金，引起爭議。
- 內地一間公司要求僱員在放產假期間每天交功課指定字數的「銷售支持心得」
- 規定每小時需寫 600 字，工作 8 小時代表應交 4800 字
- 還要求必須手寫，不能有錯字、重複句子、遲交漏交等，否則要罰款
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內媒報道，在一家上海公司工作的女員工在放產假期間收到 HR 通知，指新冠肺炎疫情影響公司收入，但公司仍向她正常出糧，故要求她做一些符合工資要求的行為，就是每天交一篇手寫的「銷售心得」。這篇心得不能隨便寫，更有字數限制。當中表明每小時需寫 600 字，由於女員工原本工作 8 小時，所以每天需交 4800 字。公司亦要表明，只要有一個錯別字即罰人民幣 50 元，有一句重複句子即罰 100 元，遲交漏交更即罰 500 元。至於為甚麽要她手寫，公司解釋哺乳期間女士視力較差，為「保護」員工才特別安排手寫。
此要求曝光後不少網民都質疑涉事公司是變相迫員工辭職，並希望不用賠償，不少網民更怒斥該公司不要臉。公司其後發表聲明，表明會徹底調查事件，而涉事女員工現時已返回工作崗位。
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鳳凰網