【e-zone 專訊】僱主現時當然相對保守，但預期在未來 6 個月至 1 年內，或會重新走上招聘之路。JobsDB 香港區行政總裁仇崑石（Isaac）估計，由人事管理到前線初級工種都有好轉，特別在失業率高企下，兼職的空缺與申請人數急升。根據今年 3 月該公司的調查指出，有多達一半的全職人士希望找尋兼職出路。他指出，在家工作（ WFH ）當然是新趨勢，有 43% 受訪者已經改由在家工作，更有 7 成以上僱主考慮在新冠肺炎疫情過後，會保持以上的辦公形態，也有更多看似必須上班的工種，包括客戶服務與呼叫中心，都可以在家中進行。
- 提供全新求職視野
- 加強僱主與求職者配對能力
現時香港 JobsDB 已屬於澳洲上市企業 SEEK 旗下，屬區內最大招聘服務機構之一。仇崑石透露，公司有超過百人的 AI 技術團隊，分布於香港、墨爾本與吉隆坡，處理包括前線、程式設計與數據科學等，開發不同的應用開發。他指出 AI 平台背後的原理，對於用戶來說並不重要，因為他們是最終使用者，目標是尋求效益。
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例如僱主填寫求職廣告時，也是有不同的內容技巧提升成功招聘的機會，就如必須明示公司尊重工作與生活平衡，自然能吸引更多求職者的目光；反過來說，如能借 AI 數據分析，加強僱主與求職者配對能力，經驗上最多能夠提升 6 倍效益，即求職者可能只需面試一至兩次，即能成功取得聘書。
目前 JobsDB 有多達 210 萬註冊會員，而香港的勞動人口為 380 萬，是目前市場上滲透率最高的平台，有信心可為本地市場帶來更好的效益，而過程中收集與處理的數據必定會加密，以合規為先，該公司亦會繼續視香港為重心市場，以此為開發 AI 演算法的基礎。
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Source：ezone.hk