職場出現新興現象「釣魚就職」！越來越多Z世代求職者在獲得錄取通知後，卻在報到當日神秘消失，這種行為正在快速蔓延。最新調查顯示，高達34%的Z世代坦承曾有類似經歷，部分求職者甚至將求職視為「策略遊戲」，在多個錄取通知中選擇最優方案，或因更好的機會而放棄原本的承諾。
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釣魚就職的定義是甚麼？
「釣魚就職（career catfishing）」指的是求職者接受工作邀約後，卻在入職當天無預警失聯。根據CV Genius發布的《2025未來工作調查》（2025 Future of Work Survey）指出，高達34%的Z世代坦承自己曾出現「釣魚就職」行為，遠高於千禧世代的24%，而X世代和嬰兒潮世代分別僅得11%和7%。這種現象反映出新一代求職者與傳統職場文化的激烈碰撞，到底真正原因是甚麼？
4大關鍵因素解析「釣魚就職」現象
因素1：對HR低效招聘的反擊
許多Z世代求職者不滿企業冗長的招聘流程，特別是遭遇人事部門態度冷淡或回覆遲緩時，他們或會選擇用「消失」來表達抗議。這種「以牙還牙」的行為，實則是對傳統招聘模式的不滿宣洩。
因素2：持續追求更好的工作機會
在就業市場供需失衡下，年輕求職者傾向先接受現有Offer，同時繼續尋找更理想工作。一旦獲得更好條件，便會果斷放棄先前承諾，反映出「騎驢找馬」的現實考量。
因素3：對抗虛假職缺
面對部分企業釋出的「假職缺」，即看似誘人實際上卻不存在的工作機會，部分Z世代或曾紅上當受騙，因此及後會選擇用「假報到」來作出反制。這種「以假制假」的手段，突顯職場上勞資雙方的信任危機。
因素4：工作價值觀轉變
Z世代將工作視為生活的一部分，追求對生活與工作的更高自主權。根據數據顯示，41%Z世代會同時從事多份遠端工作；有44%則可能短暫選擇露面後便離開，39%甚至會進行「安靜休假」，沒有預警地自行休息，這些行為正顯示Z世代在重塑職場規則。
企業如何改善Z世代在新型職場的關係？
調查指出，企業可以透過優化招聘效率、提升透明度來吸引Z世代人才，年輕求職者則需要在表達訴求的同時，培養專業的溝通能力，唯有雙方相互理解與調整，才能創造更具包容性的職場環境。不過，留意上述調查訪問了1,000名英國的在職員工，並非完全反映本港的職場情況。
資料及圖片來源：CV Genius《2025未來工作調查》