日前微軟 Microsoft 新任 CPO（Chief People Officer，即大家常聽到的人力資源總監）Amy Coleman 向品牌管理層發信，提及品牌為管理層定下新政策和工具，以增加員工績效表現。其實此信不完全是以增加員工績效表現為前提，反而是要表現不佳的同事得知，公司有為其「提供」退職選項。
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新 CPO 向表現不佳同事發出「溫馨提示」
日前微軟 Microsoft 新任 CPO（Chief People Officer，即大家常聽到的人力資源總監）Amy Coleman 向品牌管理層發信，提及品牌為管理層定下新政策和工具，以增加員工績效表現。一直以來，品牌績效評估是採用 0 至 200 等級來計算，分數高低會影響其獲得之股票獎勵和現金獎金，而同事獲得的等級為 0 至 60 的話，就是表現不佳，而 Amy Coleman 這封電郵真正針對的，就是這些員工。
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她提到管理層可以使用績效改善計劃 PIP 來改良表現不佳的員工表現，是為全球一致的方法來設定明確期望和改進時間表，當然員工可以選擇接受改進，或選擇在全球自願離職協議 GVSA 幫助下離開公司。另外，信中也明確提到，這些表現不佳的員工是沒有資格申請內部調職，而且兩年內不能重新聘用。相關舉措對員工而言，確是影響深遠的，不知大家是否同意呢？
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Source: Business Insider