CV最強升級！Google前HR教你3招寫好CV 避開「平凡人履歷」4大陷阱脫穎而出

Google 前人力資源主管與資深招聘團隊指出，逾八成求職者履歷因缺乏數據及僅複製職務描述而流於平庸，難以通過自動化篩選系統。專家建議運用「XYZ 公式」量化個人貢獻，配合精準投遞及人脈推薦等策略，全面提升求職勝率。

即刻【按此】，用 App 睇更多產品開箱影片

海投 CV 石沉大海？Google 招聘專家揭 80% 求職者履歷致命傷：教你 3 招打造亮眼 Resume 

在競爭激烈的求職市場中，不少求職者發送數十甚至數百份履歷（CV），往往如石沉大海。Google 前人力資源副總裁 Laszlo Bock 及資深招聘團隊指出，HR 每天審閱數以千計的履歷，發現超過 80% 的求職者撰寫的均為「平凡人的 CV」。這類履歷充滿職責說明與抽象形容詞，無法展現個人實際影響力。招聘專家為此揭露 4 大常見 CV 盲點，並提出相應的改寫技巧與求職策略。

Google 招聘專家揭 4 大「平凡人履歷」盲點

根據 Google 招聘團隊的觀察，大部分未獲青睞的履歷普遍存在以下四大問題：

↓點擊圖片放大↓

+3

+2

盲點一：Job Description 流水帳

內容僅複製貼上職位描述，只寫出日常平庸工作，未展現工作良好的程度。

盲點二：空洞形容詞無數據

濫用「顯著提升」、「出色能力」等形容詞，缺乏客觀數據支持，條目修飾過度卻欠缺說服力。

盲點三：模糊個人實際貢獻

過度強調團隊專案，未明確說明自己在項目中扮演的核心角色與具體分工。

盲點四：欠缺商業影響力

列出完成的工作數量，但未呈現為公司帶來的效率提升、成本降低或商業價值。

專家傳授 3 招履歷改寫技巧

為協助求職者提升履歷吸引力，專家建議採用以下實戰技巧進行優化：

↓點擊圖片放大↓

+2

1. 採用 Google XYZ 公式

運用「實現 X 成果，並以 Y 數據衡量，施加 Z 行動」的結構撰寫：

• 成果（X）： 清楚說明產出的戰略結果，如營收增長、成本降低或流程優化等。

• 量化（Y）： 用百分比、金額或節省時間等具體指標，為成果提供客觀依據。

• 行動（Z）： 寫出採取的具體策略與技術工具，展現個人專業解決問題的能力。

2. 非銷售崗位量化技巧

非直接產生業績的崗位，可透過作業時間縮短、處理件數、服務規模或錯誤率降低等維度進行數據化呈現。

3. 善用強勢主動動詞

替換被動的「Responsible for」，改用「Spearheaded」、「Streamlined」等具領導力與執行力的動詞。

破解海投 CV 陷阱與 ATS 系統過濾

大量投遞履歷（海投 CV）若長期無果，容易引發「絕望求職」與慢性焦慮。企業普遍採用的 ATS 自動化篩選系統會剔除缺乏職缺關鍵字的履歷，導致 CV 無法送達 HR 手中。

求職專家指出，成功關鍵在於不只寫「做了什麼」，更要寫「做得有多好」，以具體影響力擊敗競爭對手。

4 大翻身求職策略

針對「海投無回應」的困境，專家建議求職者調整策略，從四大方向入手：

• 精準打擊： 停止數量競爭，研究目標職缺關鍵字，打造高匹配度的履歷，並以數據化呈現個人實質貢獻。

• 解鎖隱形職缺： 約七成轉職未公開職缺可透過 LinkedIn 網絡或業界人脈進行內部推薦與社交拓展。

• 設定求職邊界： 將求職視為每日專案管理，設定每日投遞上限與空餘時間，避免無止境消耗心理能量，同時透過學習新技能累積微型成就。

• 重拾職場主動權： 求職核心在於「匹配度」而非「投遞量」。精投十份高品質履歷勝過海投百份，主動型求職者能重塑個人在職場上的競爭優勢。

Source： ezone.hk、CTGoodjobs

【相關報道】

【相關話題】打工仔覆Email大忌 「Noted with thanks」冇禮貌？10句超實用覆Email金句

覆 Email 英文，Noted with thanks 冇禮貌？Well noted 用法是？Noted with thanks 替代短句？職場 Email 回覆技巧！每日覆 Email 仲習慣秒回「Noted with thanks」或者「Well noted」？小心無意中得罪外國老細同客！在外國職場文化中，這兩句隨時被解讀為「知啦，唔好再講」，顯得極度敷衍。想表現得專業又積極？ezone 為你拆解 Email 潛規則，並整理 10 句必學的實用覆 Email 英文短句替代方案。即睇編輯部獨家防伏貼士，教你寫出高質回覆，提升職場戰鬥力！

↓點擊圖片放大↓

+2

Source: ezone.hk