職場上，普遍「腦細」總希望每星期跟員工見足 5 日，見到他們辦公（或扮工），就等於他們努力工作。不過大家可能會好奇，「腦細」這樣的想法，是否真能令員工 keep 住有生產力呢？牛津大學賽德商學院經濟及策略學副教授 Jan-Emmanuel De Neve 似乎對此不感同意，他表示：「4 天工作周更能提高工作效率之外，也能改善 Work-Life balance，令員工對工作和生活更為積極」。
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牛津大學賽德商學院經濟及策略學副教授 Jan-Emmanuel De Neve 提倡的 4 天工作周，前提是當員工增加閒暇時間做自己喜歡的事情，心情自然就會更放鬆，連帶對其他事情都更具正能量，變相令他們更能抱以積極正面的態度面對工作，從而更具生產力。因此雖說將原有 5 天或 6 天的工作，集中在 4 天需要完成，但當員工想起假期將至時，就會對工作更有拼勁，反而沒損一周整體的生產力。
其實 4 天工作周不算甚麼新鮮事，早前紐西蘭企業 Perpetual Guardian 已試行為期 8 星期的 4 天工作周計劃，並請大學研究 4 天工作周的成效。結論是員工沒有因為所有工作集中在 4 天完成而感到不快，反而會盡力提升生產力來將工作做好，而心情也會更快樂。有見及此，Perpetual Guardian 更希望 4 天工作周能夠長期實施，並且推行至其他企業，不知香港一眾「腦細」會否想破格跟隨呢？
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Business Insider