自己人工，自己話事？自訂工資是不少打工仔的夢想啊！在英國，一間主要負責為中小企爭取政府資助的公司 GrantTree 則打破傳統，讓打工仔自己隨時調整工資，而且最重要的是不需通過上司批準，只需要與其他同事商討便可。此計劃的原意，是想為公司保持競爭力，減少人才流失。
- 英國公司推自訂工資計劃
- 員工可在毋須上司批準下，自行決定加減人工
- 計劃原意是為了保持公司競爭力
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此計劃既可為公司保留人才，同時讓員工的付出可以得到認可，而員工在決定為自己加薪前，其實也需要一定的付出，首先要收集同業與自己同職級的薪金，然後再判斷一下公司是否有能力支付該筆薪金，當中當然也需評估一下自己的付出，到底是否值得加薪，最後便是與其他同事商討。
據外國媒體《BBC》報導，該公司一名 25 歲員工 Cecilia Manduca 近日決定為自己加薪 7000 英鎊（約 HK$68,444），使其年薪高達 37000 英鎊（約 HK$361,779），但 Cecilia 在訪問時稱，自己在提出此要求前非常糾結，擔心同事會認為自己貪心。不過，在與同事商量後，大家都認為自己的職責已經與當初有別，同事們都一致認為 Cecilia 值得有更高的工資，所以作出為她加薪的決定。同時，此計劃並非「有加無減」，只要員工認為自己當時對公司的貢獻與自己的工資不成正比時，也會提出減工資。
其實除了 GrantTree 之外，部分英國亦有實行類似計劃，同樣也是為了保留人才在公司，而有軟件公司則稱推行此計劃後，公司的流失率有明顯降低，未知香港的公司會否有意跟隨此計劃呢？
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