香港打工仔講求Work-life Balance，期望放假時能將公事暫且放下，惟在巨大的工作壓力下，真正「斷線」休息似乎是種奢侈。近日有網民在討論區大呻，指放假後上班，竟被上司「拍枱鬧」，斥責其「工作態度唔好」，而原因僅是放假期間未有回覆工作電郵，事件引起廣泛共鳴。
該名網民（下稱樓主）憶述，放假後上班首日，便被上司叫進房間責罵。上司指樓主未有回覆一封「非常緊急」的電郵，導致自己需要「趕工」處理。樓主對此大感憤怒，反駁指該事務早於上星期已存在，上司卻拖延至其放假期間才處理，並標籤為「好急好急」，質疑對方工作效率及時間管理能力出現問題，更不滿上司經常將責任推卸於下屬身上。
網民力撐樓主 質疑職場權益界線
帖文引發網上熱議，不少網民都力撐樓主，認為放假的原意就是休息，不應被工作打擾。「放假都仲要應佢，咁放假放嚟做乜？」有留言更直指，若僱員在假期工作，原則上應獲補償或補鐘。亦有網民理性分析，真正緊急的事應直接致電，而非單靠電郵聯絡，批評該名上司處事不當。
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大部分留言均認為，在這樣的上司手下難有發展前途，建議樓主「早走早著」，盡快另覓新工。是次事件再次反映本港職場普遍存在的壓力問題，以及在通訊軟件普及下，上下班的界線變得日益模糊，僱員的休息權利應如何保障，值得社會深思。
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Source：香港討論區