員工被解僱的原因可以有很多，如擅離職守、虧空公款等。盒馬一名任職設計專家的劉姓員工，就因用釘釘 app 看文件，於今年 1 月 15 日以嚴重違紀為由解僱。其後她決定控告盒馬，要求年度獎金、工資差額、競業條款補償金等賠償逾 30 萬人民幣（約 HK$366,259）。
- 盒馬一名任職設計專家的劉姓員工，因用釘釘 app 看文件，被公司以嚴重違紀為由解僱
- 其後她決定控告盒馬，要求年度獎金、工資差額、競業條款補償金等賠償逾 30 萬人民幣（約 HK$366,259）
- 法院判令指該員工不構成違紀，最後獲賠逾 19 萬人民幣（約 HK$231,964）
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盒馬一名任職設計專家的劉姓員工，因用釘釘 app 看文件，於今年 1 月 15 日以嚴重違紀為由解僱。加上盒馬在沒有考核制度及目標的情況下，就單方面認為該員工於去年 7 月至 12 月期間的工作考核不合格，且每月扣發 30% 的績效獎金，於是她決定上告上海市浦東新區人民法院，要求盒馬賠償年度獎金、工資差額、競業條款補償金等逾 30 萬人民幣（約 HK$366,259）。
雖然盒馬代表在庭上表示公司數據資產是不能讓員工儲存、下載或轉移至個人流動設備上，但劉姓員工卻用釘釘 app 看文件，有嚴重違紀、洩露商業秘密之嫌，但該員工不同意公司代表所說，解釋使用釘釘 app 查看文件時，一般文件是點按預覽，之後點擊預覽就自動儲存，於在職期間一直不知道原來此 app 有這樣操作。如果有圖紙類文件，更需要安裝第三方預覽軟件方能查看，故沒有預覽按鈕，只能下載後用看圖軟件查閱。她也提到，所有同事都是這樣操作，公司從沒告知這是違紀，因此不存在公司所指的嚴重違紀，因此認為解僱行為是違法，亦符合「出雙糧」和績效獎金的發放條件。
法院經審理後認為，盒馬要求員工在手機上使用釘釘 app 工作，並同意劉某所有下載的文件均與工作有關，因此缺乏證據證明她有嚴重違紀問題。因此判處劉某不構成違紀，獲賠解僱賠償金、工資差額、雙糧等逾 19 萬人民幣（約 HK$231,964）。
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Source: 每日經濟新聞