IBM CEO Arvind Krishna 早前提到品牌日後在員工招聘方面會更為審慎及深思熟慮，意味公司人力資源發展上會更為精益求精。除此之外，他也就自疫情後流行的在家工作 WFH 現象發表意見，並坦言在家工作並不是人們職業生涯的最佳選擇。
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雖然現時 IBM CEO Arvind Krishna 沒如 JPMorgan Chase CEO Jamie Dimon 或 Twitter CEO Elon Musk 般，堅定要求員工返回辦公室工作，IBM 現時鼓勵員工 1 星期有 3 天回到 office 辦公便可，但他直言在家工作並不是人們職業生涯的最佳選擇，當中較適合一些着重個人貢獻的工種。如果打工仔是有意升職加薪，在該職位或範疇有更好發展的話，以 WFH 形式工作是較難做到，原因是無法讓人觀察自己實際工作能力或待人處事態度。縱然這並不意味管理層需要時刻關注旗下團隊，但至少在某些時候見到員工的話，都會對工作表現，以至爭取更佳工作待遇有所幫助。
說來 IBM CEO Arvind Krishna 以上所提是跟去年 Jefferies CEO Rich Handler 的觀點相近。Rich Handler 在 IG 一個 post 中指出，工作和職業之間的區別，可能取決於在那裡做工。例如如果想要一份工作，就一直保持遙距工作狀態，並以非常有限的方式提升工作效率；如果想要一份職業，請在辦公室與其他同事一起工作，並且只在具備靈活工作空間、需要心理健康和生活平衡時才 WFH。
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Source: Fortune