上月履歷製作網站 Resume.io 借 LinkedIn 功能來調查用家申請品牌工作崗位的數量，當中可見 Apple 每日每職位空缺收取了 53.74 份 CV，成為第 4 間最多人想入職的科企。沒錯在 Apple 工作是相當吸引，但早前美國司法部指控 Apple 存在招聘歧視的情況，沒有通過一項名為永久勞工認證計劃 PERM 的聯邦計劃來招聘需要 replace 的職位，最終 Apple 願意就事件和解，並合共賠償 US$2,500 萬（約 HK$1.96 億）。
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美國司法部宣布，Apple 將會支付 US$2,500 萬（約 HK$1.96 億）的和解費用，包括 US$675 萬（約 HK$5,273 萬）罰款及 US$1,825 萬（約 HK$1.43 億）賠償予受影響的員工，作為沒有通過一項名為永久勞工認證計劃 PERM 的聯邦計劃來招聘需要 replace 之職位懲罰，司法部亦表示，Apple 現行遵循的招聘程序是有利於持有臨時簽證，且希望成為永久員工的現任 Apple 職員，尤其是 Apple 不在其他網站發布職位廣告，亦存在要求勞工證書或 PERM 相關職位申請人，需再郵寄紙本文件才可申請心儀職位的求馹障礙，意味部明 Apple 職位申請人是沒有根據聯邦法律來得到適切考慮。
據美國司法部、Apple 之間的和解協議提到，以上招聘程序是阻礙美國求職者的申請，並且幾乎會導致 Apple 會考慮極少 PERM 相關職位的郵寄申請，甚至有零考慮的情況，使 Apple 能以臨時簽證持有人來填補相關職位空缺。之不過，Apple 其實並不認同有關指控，表示已遵守了勞工部適當規定，並強調任何相關人士的求職失敗都不存歧視成份。縱然如忘，Apple 同意向司法部進行補救計劃，內容包括草擬正式 PERM 招聘政策，以及每年兩次向司法部報告 PERM 招聘和申請人情況等。
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Source: Reuters