【e-zone 專訊】剛完結的世界經濟論壇（WEF）年會，今年主題是「全球化 4.0：打造第四次工業革命時代的全球架構」，要成就新工業革命，人才培訓自然成為焦點。但說的容易，即使強如「人才溶爐」的美國，也面對人才轉型問題。
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WEF 指，2018 年至 2022 年間全球將有 7,500 萬人將因自動化失業，但人工智能（AI）和大數據分析等「第四次工業革命」技術同時可創造 1.33 億個新職位，結果是大多數工人需再培訓，但費用誰來支付？
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你或會說，這當然是「用者（公司）自付」，但問題太龐大，因估計僅美國再培訓國內 140 萬名員工便需花費 340 億美元。取得社會共識、官商合力才可降低成本，令數碼轉型投資「用得其所」。此外，加強女性投入勞動力市場，特別是在未來的高增長業務也是重點，雖然這點 WEF 本身也做不到，論壇與會者女性僅佔 1/4。至於在落後國家，更需拓展兒童視野，助他們學習和追求更廣泛的職業選擇，配合快速變化的社會以及勞動力市場轉型。
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政府續創新 企業賦能予員工
同一時間，歐洲工商管理學院（INSEAD）發表的《全球人才競爭力》指數（GTCI）報告，發現最具人才競爭力國家首兩位是瑞士和新加坡，之後依次是美國、挪威、丹麥、芬蘭、瑞典、荷蘭、英國、盧森堡；以城市計，華盛頓居首位，其次是哥本哈根、奧斯陸、維也納和蘇黎世等。
各國如何從培訓和招攬出優秀人才，從而在「全球化 4.0」存活以至領先？INSEAD 指經濟穩定、具活力的人口組成、先進的基建、高技術的勞動力等是人才競爭力高城市的必備條件。政府需保持開放及創新，提供優秀的大學及教育部門，企業則需由下而上培養創新人才以及賦能給員工。
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雖然說來有點「八股」，改善社會不平等、改善性別差距、加強教育等其實是邁向社會數碼化轉型的方法，政府、企業、每人也需付出努力，端的是「希望工程。
Photo：WEF
Source：ezone.hk