香港 IT 業界正面臨 AI 技術普及帶來的職位結構調整，近日一名具備三年經驗的前端開發者在論壇上分享即使主動調低薪金至兩萬多港元，求職三個月仍未獲錄用。網民紛紛熱議隨著 GitHub Copilot 等工具提升開發效率，企業對初中級職位需求大減，市場呈現薪酬與職位數量雙降趨勢，反映自動化技術正重塑本地科技人才市場的招聘門檻與競爭環境。
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AI 浪潮衝擊本地程式員 「三年前端」減價求職仍碰壁引熱議
香港 IT 業界近日掀起一場關於「飯碗」的熱烈討論。隨著人工智能（AI）技術深度滲入開發流程，本地資訊科技（IT）職位市場正經歷一場無聲的結構調整。近日有具備三年經驗的前端開發者（Frontend Developer）透露，近月在求職市場連番碰壁，即使主動調低薪金預期至兩萬多港元水平，尋覓工作三個月後依然未獲錄用，反映出昔日被視為「天之腳子」的程式員職位，正受到 AI 自動化工具與市場飽和的正面衝擊。
開發效率大幅提升 一人能抵三人用？
在本地技術討論區中，不少從業員感嘆 AI 編程工具（如 GitHub Copilot 等）的出現，已實質改變了團隊編制。有業界人士指出，現時一名熟練運用 AI 的程式員，其代碼產出量已能抵銷過往數人的工作負荷。甚至有項目經理（PM）在不精通編程的情況下，依靠 AI 輔助亦能處理部分開發事務，令純粹負責寫代碼（Coding）的初級至中級職位需求大減。
其中，前端開發被公認為「重災區」。由於其入門門檻相對較低，加上自動化工具對網頁介面的生成技術日趨成熟，不少企業在招聘時顯得更為謹慎。有求職者直言，即使積極補習後端（Backend）技術試圖轉型為「全端開發者」（Full-stack Developer），在目前的經濟環境下，依然難以突圍。
薪酬預期跌破兩萬五 資歷不再是保證
在薪金待遇方面，市場出現明顯的「價量齊跌」現象。據悉，有具備三年資歷的從業員原本期望薪酬能穩定增長，但眼見市道低迷，已將月薪要求下調至兩萬多港元的「親民價」，卻依舊面臨「搵工難」的窘境。然而，市場並非全面停擺，具備核心技術如 Java 或 C# 等後端開發經驗的人才，目前在市場上仍具備一定競爭力。這顯示出企業的招聘口味正走向極端：要麼追求能處理複雜邏輯的資深架構師，要麼傾向利用 AI 提升效率以縮減人手。
白領光環褪色 從業員反思前景
面對 AI 步步進逼，不少 IT 人開始思考職業生涯的備案。由於目前的機器人技術在體力勞動及實景操作上仍未臻完善，部分從業員戲言「體力勞動工種反而更穩定」。雖然這帶有自嘲成分，但也側面反映出白領階層對未來前景的焦慮。
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隨著企業正漸漸將 AI 引入職場，眾多打工仔開始擔心自己將被取代。儘管一開始大家認為，未來一定是理科生與「IT仔」的天下，但現在的 AI 不僅會打字，更會自行編寫代碼，理科生與文科生都似乎人人自危。然而，隨著 AI 開始從純技術開發，轉向應用落地與倫理治理，近年職場正經歷一場人才結構轉型。一直相對弱勢的文科生，竟然成為頂級 AI 企業爭相招攬的對象！多家科技大廠甚至已開出 3 萬至 5 萬元月薪，招聘人文學科背景的人才。
Source: ezone.hk