IT諮詢公司Software Finder研究顯示，不滿低薪、難升遷等因素導致「報復式辭職」意願漸增，員工計劃在公司業務高峰期高調離職，以「炒老闆魷魚」反擊，預計2025年或成「報復式辭職年」！
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打工仔「報復式辭職」興起！5大行業員工不滿低薪 計劃唔撈忍足13個月
全球疫情後職場曾一度浮現「安靜離職」（quiet quitting）風氣，然而在今年或會被「報復式離職」（revenge-quitting）進一步取代。調查涵蓋不同行業及職級、不同世代的1007名全職員工，以研究他們在2025年的辭職意願、職場滿意度及工作情緒。
抱有辭職念頭超過13個月 4大行業員工傾向採取報復式離職
調查結果顯示，今年大約有4%全職員工打算向公司採取「報復式離職」，當中大部分曾在過去13個月內抱持有關想法。假設以混合模式辦公，有高達7%的員工有意進行「報復式離職」，主要包括4大類行業的員工，最有可能傾向採取行動。
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▼調查內容▼
- 17%全職員工過去曾有「報復式辭職」經驗，最有可能曾實施報復式辭職的人包括初級員工（24%）、X世代員工（21%）及遠距辦公員工（20%）。
- 28％全職員工估計今年其工作場所將發生「報復式辭職」，當中以混合辦公員工（31％）較大可能出現該現象。
- 4%全職員工計劃在今年採取「報復式辭職」，大部分抱有辭職念頭已超過13個月。
- 以混合模式辦公員工（7%）而言，當中經理（6%）、營銷廣告 (16%)、IT科技 (11%) 及傳媒娛樂 (7%) 行業員工較有可能進行「報復式辭職」。
93%員工對當前職位感沮喪 低薪成為主要原因
雖然「報復式辭職」的員工人數僅佔整體一小部分，但調查顯示有93%全職員工，其實對於當前職位感到十分沮喪，當中包括8大因素：薪金低或沒有加薪（48%）、感到被輕視（34%）、缺乏職涯發展機會（33%）等。
▼調查內容▼
Z世代員工感到被輕視、缺乏認可
從各個世代而言，當中以「Z世代」員工最容易感到被輕視（40%）、缺乏認可或讚賞（44%）以及工作與生活平衡（Work-life Balance）不足（33%）。從職級來看，「初級員工」最容易感到被輕視（39%），而「中層員工」最容易感到缺乏認可或讚賞（30%）。
27%員工感覺現時職涯發展停滯不前
另外，27%全職員工會基於經濟狀況或其他外部因素，感覺目前職位的職涯發展正在「停滯不前」。
▼調查內容▼
- 當中以初級員工（34%）和遠距員工（29%）最容易感到職涯停滯。
- 有35%員工認為，新上台的特朗普政府將令他們在職涯（和/或）當前職位上陷入更多困境，其中初級員工（42%）和Z世代員工（38%）最能感受這種感覺。
- 從行業來看，政府（33%）、零售（31%）及營銷廣告業（31%）員工，最容易感到在目前職位上陷入困境。
- 27％全職員工認為，僱主對工作場所不滿情緒的應對很差，其中傳媒娛樂業員工（40％）、初級員工（33%）和現場辦公員工（33%）更有可能感受到這種影響。
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